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魯甸縣委組織部“四化”加強部門自身建設
發布日期:2017-12-28 11:23:00     來源:魯甸縣委組織部 王達富

  今年來,魯甸縣委組織部按照建設“絕對忠誠可靠、絕對公道正派、絕對精通業務、絕對純潔干凈”的模范部門要求,深入貫徹落實機關工作“十八法”,堅持從嚴管理組工干部,著力在思想建設、作風建設和日常管理上下功夫,切實加強組織部門自身建設。


  堅持學習教育制度化,強化思想建設。建立完善部機關學習制度,堅持常態化學習教育。在方式上,堅持每天1刻鐘自學,每周1次集中學習,每季度組織1次專題研討,每季度上1次黨課,學業務、學黨務,切實增強學習的實效性。


  堅持協同合作團隊化,強化效能建設。本著規范、有序、務實、高效的原則,將工作領域相近、工作職責相關的股室(中心)組成了干部工作、基層組織建設、人才工作3個工作團隊,實現人員科學優化配置,保證機關工作高效有序運轉。堅持“小分工、大合作”原則,實行AB角補位工作制度,切實增強機關工作整體性、系統性,不斷提高組織工作服務大局的能力和水平。


  堅持干部管理積分化,強化日常考核。落實全面從嚴從實管理組工干部要求,結合黨員積分制管理,強化崗位責任的落實,制定《魯甸縣委組織干部職工目標管理考核辦法》,采取日常考核與黨員積分制管理、年終考核相結合、班子成員與干部職工互評的方式,對組工干部的政治思想表現和日常業務、重點工作、創新工作、宣傳信息、學習培訓等工作實績實行百分制考核。


  堅持任務分解項目化,強化工作落實。緊緊圍繞各股室的職能職責,嚴格落實崗位責任制,按照“周計劃、月總結、季考核、年總評”的方式,建立完善包含工作任務、完成時限、辦理質量、牽頭領導、責任股室和責任人等內容的日常工作跟蹤落實督查臺賬,實行股室工作項目化管理和清單式落實,確保各項工作一項一項部署,一環一環抓,一件一件落實。

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