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對年輕干部要做到“三準”
發布日期:2020-08-11 08:38:09     來源:巧家縣委組織部 陳夢

習近平總書記在全國組織工作中指出:“貫徹新時代黨的組織路線,建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵,重點是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作”。筆者認為對干部培育、選拔、管理、使用工作要把握好方法和路徑,切實做到育得準、選得準、用得準。

育得準。“用人之道,當自其壯年心力精強時用之”。對年輕干部要堅持早發現、早培養,把用當其時作為最好的培養。要依托國內知名高校,堅持“走出去與引進來”相結合的培訓方式,持續加大優秀年輕干部“走出去”的培訓力度,不斷提升年輕干部的專業知識、專業能力、專業作風、專業精神。堅持把實踐鍛煉作為提升領導干部專業化能力的重要渠道,有針對性地選派干部到偏遠鄉鎮、基層一線、關鍵崗位掛職鍛煉、蹲點服務,讓干部在一線崗位練兵,在基層積累工作經驗,在實干中提升專業素養成為經濟社會發展的行家能手。

選得準。要堅持人崗匹配原則。對年輕干部,要針對個人特質、專業特長、能力水平等情況,確定適宜崗位。要構建年輕干部分類儲備信息庫,為干部隊伍建設提供“源頭活水”,讓人崗配置指向更清晰、目標更明確。在選拔任用上,要根據事業需要、崗位職責、組織意圖、個人意愿等,對年輕干部“因其材以取之,審其能以任之,用其所長,掩其所短”。對年輕干部到任后的人崗匹配度要實行過程管控,通過崗位培訓、壓擔考驗等方式,不斷提高年輕干部的專業化素質和適崗能力。

用得準。堅持用好干部標準選人用人,要樹立正確的選人用人導向。要重視經過一定的臺階、遞進式歷練,做到“既要數量充足,又要質量優良”。為優化班子結構配備年輕干部,要堅持原則、恪守標準,不能重“數字結構”輕“素質結構”,不能簡單以年齡劃線、搞硬性配備。對那些特別優秀的年輕干部,臺階可以快一點,但要做到必備的條件不能丟,必需的鍛煉不能缺,必要的考驗不能少,要任用那些干事、干練、干凈的干部,埋頭苦干、實績突出的干部,工作閱歷豐富、了解基層情況、事業心責任感強、群眾口碑好的干部,要真正做到選好人、用好人。

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