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年輕的“老組工”如何變“瓶頸期”為“超越期”
發布日期:2020-08-07 10:12:38     來源:巧家縣委組織部 帥靜

寒來暑往天地轉,不經意間又一年。筆者進入組織部門工作今年已是第七年了,鐵打的營盤流水的兵身邊熟悉的面孔陸續提拔出去了,組織部長也換了四任,一張張充滿青春朝氣的新面孔走了進來,尤其是近兩年單位新進了許多95后,越發覺得青春將逝,從開始的斗志勃勃到如今的忐忑不安,是否當真到了七年之癢

不久,在工作提標、落實提勁、效果提質專項行動專題民主生活會上領導給我提了一條批評意見:你在組織部的時間較長,是個年輕的老組工,但工作激情有所下降,有船到碼頭車到站的思想……警鐘頓時敲響,會后我做了深刻的反思,領導干部應該執念車到山前必有路,船到橋頭必然直”,“船到碼頭車到站”的心態絕不能有,在其位要謀其職,善于在崗位中發現自身價值,調整心態,不懼年齡,體會每一個階段的成長。

作為新時代的老組工干部,該如何突破困惑瓶頸,乘風破浪超越自我呢?首先對事業要癡情,爭當骨干一個蘿卜一個坑, 每個人都承擔著崗位職能。組工干部對事業要有“路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索”的癡情,只要船還未停靠碼頭車還未最終到站,每個人都要做好自己份內的工作,絕不能因自己工作松懈,增加其他同事負擔。相反,要利用自身工作時間長的優勢,積極發揮所能、展示所長,時刻以“不到黃河心不死”心態對待事業是對工作要激情,做好傳幫帶。工作一旦擁有激情,就會讓人挖掘潛力,組工干部對工作有熱情,就會沖破瓶頸,超越自我。快進碼頭臨到站“老”同志,往往積累了一定的工作經驗,工作也有自己的一套方法,有的同志業務精通,有的對單位各方面事務淵源清楚,有的處理問題得心應手,有的上下左右人脈資源豐富等等。這些都是寶貴的財富。要耐心加以傳、幫、帶,毫無保留地傳授給年輕同志,保證各方面工作持續協調運轉。是對自己要毫不留情,作示范。組工干部一定要時刻保持清醒頭腦,不能因為在單位工作時間長了就放松對自己的要求,不能因為看著別人職務的升遷而嫉妒心虛榮心逐漸膨脹更不能把自己的負面消極情緒傳播給其他人,而是要一如既往的敬業、善業、勤業,時時刻刻高標準嚴格要求自己,善始善終,盡心盡力,為后輩作出表率。

瓶頸的背后其實是更大的空間,年輕的“老組工”一定要突破瓶頸,追趕超越。俗話說“工作虐我千百遍,我當工作是初戀”,進了組織部,就意味著奉獻,意味著吃苦,我們必須適應這種工作節奏,趕上這種工作節奏。正如汪國真那首詩我不去想是否能夠成功,既然選擇了遠方,便只顧風雨兼程”“我不去想身后會不會襲來寒風冷雨,既然目標是地平線,留給世界的只能是背影……面對繁重的工作任務,面對五加二”“白加黑的工作現狀,面對發際線不斷上移,黑發熬成白發,我們別無選擇,必須擼起袖子加油干!

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