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巧家縣:讓實干者顧慮“減下來”腰桿“硬起來”
發布日期:2020-08-07 10:11:04     來源:巧家縣委組織部 梁永

近年來,巧家縣旗幟鮮明樹立注重一線、實干實績的選人用人導向,全面做好干部、人才、公務員隊伍的管理與服務工作,為實干者干事創業消減顧慮、撐腰鼓勁。

突出實績,消減“有為無位”的顧慮。堅持新時期好干部標準,出臺機關事業單位股所級干部選拔任用管理辦法,建立全縣在職在編人員信息庫,2019年以來組織開展干部調研2次,在一線培養儲備后備干部350名,對各個層級干部的基本情況全面了解,切實做到為“實干者”零距離精準畫像。在干部選拔任用中注重一線、突出實績,2019年以來提拔或進一步使用干部117名,其中在脫貧攻堅、移民搬遷安置等基層一線提拔使用干部98名,占提拔使用干部的83.7%堅持“三個區分開來”原則,嚴格落實干部正向激勵和容錯糾錯辦法,為想干事、能干事的好干部撐腰鼓勁。

搭建平臺,消減“有才無臺”的顧慮。堅持人才引培并舉,為優秀人才扎根基層、服務發展搭建平臺。建立落實縣委領導聯系服務專家制度,將44名人才列為縣委聯系專家。充分發揮熱區產業優勢,依托黃平、張躍彬、徐永艷專家工作站,形成“引進一名人才、領辦一個基地、催生一個產業、帶動一方發展”的鏈式效應,全縣林下菌、草莓、小碗紅糖等產業發展勢頭強勁。出臺關于加快推進鄉土人才隊伍建設助力脫貧攻堅的實施辦法,全面加強鄉土人才隊伍建設,2019年以來,選派20人到東莞市樟木頭鎮跟崗學習,5人入選昭通市“鯤鵬計劃”培養人選,授予10位同志“巧家名家、巧家名師、巧家名醫”榮譽稱號。  

強化激勵,消減“有功無獎”的顧慮。聚焦建設高素質專業化公務員隊伍目標,充分發揮職務與職級并行政策的激勵作用,2019年以來在基層一線晉升三級調研員4名、一級主任科員14名。持續加大先進典型的表彰獎勵力度,按照“從嚴從實、名不虛立、獎不虛予”的原則,對在疫情防控工作中敢于擔當、善于作為的23個公務員集體、130名公務員給予表彰獎勵。充分發揮公務員年度考核“指揮棒”作用,將優秀名額向鄉鎮脫貧攻堅、移民搬遷一線傾斜,進一步激勵了公務員隊伍干事創業、擔當作為。

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