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水富市:“三舉措”提升駐鎮駐村干部“三個力”
發布日期:2020-06-22 16:10:33     來源:中共水富市委組織部 康佳熙

為進一步提升駐鎮駐村干部工作成效,壓緊壓實下沉干部工作職責。水富市建立完善相關制度,嚴格把工作紀律挺在前面,加強對駐鎮駐村干部的管理,引導駐鎮駐村干部沉下來、蹲下來、駐下來,為脫貧攻堅和鄉村振興等工作凝心聚力,提供堅強的隊伍保障。

健全完善制度,提升駐鎮駐村干部向心力。出臺《關于進一步激勵廣大黨員干部和各類人才干事創業擔當作為的實施意見(試行)》,細化干部教育、關心關愛、正向激勵、容錯糾錯等措施,充分調動駐鎮駐村干部斗爭精神;出臺《水富市干部人事調配管理暫行規定》,明確新招錄、招聘的鄉鎮公務員和事業人員在鄉鎮服務年限未滿5年的,一律不允許調動,引導干部沉心靜氣沉下來、駐下來;出臺關于《水富市干部駐鎮駐村管理辦法(試行)》,進一步壓實駐鎮駐村干部脫貧攻堅、鄉村振興等工作責任,激發當擔精神。

強化督查考核,提升駐鎮駐村干部執行力。明確駐村扶貧工作隊員每月駐村不少于20天,駐鎮干部每月駐鎮不少于16天,市委組織部、駐村辦通過不打招呼、不設定路線、不需陪同,直接深入到辦公、住宿、休息等場所,通過實地查看、電話詢問、查閱請銷假臺賬等方式,定期不定期開展監督檢查,對干部駐鎮駐村及在崗履職情況進行通報,確保駐鎮駐村干部真蹲實住,真正把作用發揮出來、把工作成效體現出來。

突出教育培訓,提升駐鎮駐村干部戰斗力。整合干部教育培訓資源和力量,積極拓寬駐鎮駐村干部教育培訓渠道,運用鎮(街道)黨校等培訓班,將習近平總書記系列重要講話精神,作為重中之重,統籌抓實專業素養、能力素質提升,有效解決駐村干部看問題眼光不高、分析問題不深、解決問題不準等問題,組織各鎮(街道)、村(社區)、駐村扶貧工作隊員等脫貧攻堅駐村駐村干部220余人次,參加“脫貧攻堅能力提升”、“脫貧攻堅特色養殖業”等班次調訓,進一步開闊干部眼界視野,切實提高駐鎮駐村干部干事創業戰斗力。

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