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對基層干部多點關愛與理解
發布日期:2020-06-12 09:09:38     來源:彝良縣角奎鎮漆樹村駐村隊員 仇武松

基層干部是銜接上級黨委政府與廣大人民群眾的中樞紐帶,也是推進基層各項事業的核心力量。他們常常身處最艱辛的工作環境,肩負最沉重的工作負擔,處理最復雜的工作任務,用智慧與汗水為基層謀發展,為群眾謀幸福。對基層一線干部多點關愛、寬容與理解,少點抱怨、批評與苛責,才能更好地激發廣大基層干部的工作熱情,讓他們在干事創業中真正實現對基層的思想認同、工作認同與情感認同。

關愛與理解基層干部,需樹立與提升群眾的自我發展意識。基層干部所面對和服務的對象是廣大人民群眾,各家各戶情況不一,面臨的困難不盡相同,利益訴求也千差萬別。由于部分群眾文化素質偏低,“等靠要鬧”思想根深蒂固,內生發展動力不足,導致“爭貧要貧鬧貧”的現象時有發生,甚至常常因為一點個人私利引發對基層干部的不理解、不認可與不配合。習近平總書記曾多次指出“扶貧先扶志,扶貧必扶智”。需要清醒地認識到,無論脫貧攻堅還是鄉村振興,人民群眾才是真正主體,只有從根源出發,志智扶持雙結合,加強對群眾的政策宣傳教育,引導廣大群眾主動投身于產業發展、外出務工、鄉村建設等各項事業中,培育其“聽黨話、感黨恩、跟黨走”的意識,同時充分發揮黨員、鄉賢能人的帶頭模范作用,才能樹立與提升群眾自我發展的主動意識,促成其“要我發展”到“我要發展”的思維轉變,進而在干群齊心的良好氛圍中增強基層干部的獲得感、幸福感與自我認同感。

關愛與理解基層干部,需將黨中央的減負政策落到實處。上面千條線,下面一根針。基層干部是黨和國家各項政策的實際執行者,隨著脫貧攻堅進程的深入推進與鄉村振興戰略的起步實施,基層人少事多的矛盾日益凸顯。往往一個基層干部需要身兼數職,承擔上面幾個部門的工作,這使得基層干部的身心長期處于高度緊張、焦慮與疲乏的狀態。關愛與理解基層干部,就需要上級黨委、政府嚴格貫徹落實黨中央關于基層減負的決策部署,求真務實地為基層干部減負松綁。一是要厘清權責,上級領導與職能部門要主動擔當作為,對所分管的工作認真思考,全面統籌,做好指導、協調與解釋工作,不給基層干部安排部署超越其權責范圍的工作。二是要樹立正確的政績觀,堅持實事求是的思想路線,力戒形式主義、官僚主義,將基層干部從無休無止的文山、會海和痕跡資料中解放出來。三是要精簡一些不必要、交叉重復的的督查檢查,給基層干部多留些時間和空間,營造良好、和諧的工作氛圍,讓他們有更多的時間去干工作,抓落實。

關愛與理解基層干部,要建立完備的考核機制與用人機制。習近平總書記曾指出:“保護好、調動好、發揮好基層干部的積極性,是加強基層干部隊伍建設的一項重要內容。”關愛與理解基層干部,一方面要建立完備的考核機制。近年來,基層的工作難度與壓力不斷加大,一些地方在面對干部問題的時候,不問緣由,一味采取問責的方式,這種簡單粗暴的解決辦法顯然很容易讓基層干部寒心。對基層干部必要的監督考核不能放松與降低標準,但也需要及時矯正濫用問責、不當問責以及以問責代替整改等問題。對客觀原因導致與未觸及底線、紅線與法律法規的問題,盡量以批評引導為主,不能以偏概全對其進行全盤否定,讓基層干部流血流汗還流淚。另一方面,要建立完善“能者上、庸者下、劣者汰”的用人機制,善于在工作中發現識別人才,將那些為民服務意識強、政策執行效率高、基層治理能力強的干部選拔出來,拓寬其晉升渠道,讓有力度又有溫度的制度真正成為基層干部干事創業的動力與保障。

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