首頁 > 黨建 > 人才工作 >內容詳情
推進農村實用人才隊伍建設大關 從“引、育、留”上發力
發布日期:2020-01-10 14:49:28     來源:大關縣委組織部 范雪鋒


大關縣著力夯實脫貧攻堅人才隊伍基礎,以解決農村實用人才瓶頸問題為導向,出政策、建平臺、引人才、強基礎,著力構建遞進式、全鏈條的農村實用人才隊伍建設體系,靶向施策、精準發力,全力推進農村實用人才隊伍建設新突破。

聚焦重點,剛柔借智并進,盤活資源“引人才”。聚焦我縣脫貧攻堅大局,突出農村實用人才需求導向,從剛柔兩個方面著手,筑巢引鳳,發揮農村實用人才智力效能,破解了農村實用人才不足,引才難的問題。用項目招才。發揮大關資源、氣候和地理條件優勢,引進了正邦集團、豬豬俠、鐵騎力士、神女藥業、翠貢茶葉等10多家農業龍頭企業,借助龍頭企業的人才技術優勢拉動本地農民專業合作社、大戶的發展。培養新型農業經營主體、將縣級林業農業和鄉鎮農技站在崗的專業技術人員列入農村實用人才隊伍。用感情引才。通過柔性引才的方式引進建立了呂建平省級專家基層科研工作站、董文淵市級專家工作站,得到省市專家服務團智力支援,專家們科研教學、試驗示范、技能培訓在大關“一縣一業”竹產業的發展、水果的農藥減量控制、核桃的高枝換頭方面培養了大批的專業技術人才和“土專家”,為產業發展提供了智力保障。

立足實際,精準分類培育,多措并舉“育人才”。精準培育農村實用型人才,著眼實際、強調實用、注重實效,把人才培養目標與我縣農業農村發展和農民素質提升有效對接、緊密結合,解決了農業農村人才培育針對性不足、精準化不高、應用型不強的問題。著力致富能人技術培訓。在龍頭企業和引進專家本地現場培訓之外,積極爭取中央黨校(國家行政學院)和中山市的幫扶支持,2019年將25名農村致富帶頭人送到山東壽光接受培訓。并開展了縣級農業、林業專家掛鉤聯系服務基層工作,組建了5個專家團。培養一大批“土專家”和致富帶頭人。變人力資源優勢為人才資源優勢。大力實施基層人才對口培養計劃。推薦培養基層對口人才10名,其中農業4人、教育3人、衛生3人,培養對象返回原單位后,焦聚農業、教育、衛生領域重點,采取人才+基地+帶培團隊方式,將在研修期間所學知識,開展技術指導、教育教學示范、臨床診療實操,主動示范引領,帶頭在基層一線工作,做好傳幫帶,為全縣本土專業技術人才隊伍建設打下堅實基礎。加大種養殖大戶和帶頭人幫扶力度。圍繞“竹、藥、茶、果、蔬、畜”六大產業,加強農村致富帶頭人扶持,依托“強基惠農股份合作經濟”,產業幫扶資金,支持集體經濟、專業合作社、種養殖大戶發展,通過消費扶貧,引導幫助專業合作社、種養殖大戶建設電商平臺,發展“互聯網+”商業模式,拓寬銷售渠道,擴大特色農特產品銷路銷量。培養了琦鑫公司、寨林和合作社為代表的一批骨干。著力改善縣高級職業中學的辦學條件,擴大辦學規模,創新辦學模式,與農村技能培訓結合,將部分農村實用人才培訓搬進課堂,努力實現貧困村實用人才“應培盡培”。

強化保障,健全體制機制,春風化雨“留人才”。人才既要“引”“育”更要“留”“用”。為人才發展提供良好的軟環境,避免陷入“招不來留不住”的尷尬境地。完善人才激勵機制。制定出臺《大關縣“三名”選拔培養實施方案》,印發《大關縣加快鄉土人才隊伍建設助力脫貧攻堅的實施意見》,開展縣級農業、林業專家團掛鉤聯系服務基層工作。建立健全人才選拔培養激勵機制,既要善于保持“快牛”的積極性,又要善于激發“慢牛”的主動性,形成“九牛爬坡,個個出力”的良好局面。確保農村專業技術人才隊伍的穩定。扎實做好人才隊伍服務工作。要留住人才,要對人才施以更多的關心關懷關愛,在情感上“厚愛一分”,在平臺上“多搭一層”。充分聽取他們的意見建議,涉及服務部門專家工作站和本土人才的跟蹤服務工作,營造良好的人才發展環境,真正留才育才用才。 

            


紅色扎西網www.rrdbjw.icu中共昭通市委組織部主辦

[email protected] 備案號:滇ICP備08100184號-1 聯系電話:0870-2121765 技術支持:昭通新聞網

武魂游戏怎么赚钱